要提升一個(gè)人,首先是改變其信念,而后是改變其行為,這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。冬季棉服工作服雖然在形象識(shí)別系統(tǒng)中雖然屬于視覺(jué)識(shí)別范疇,但是服裝穿在人身上,也能反映員工的精神風(fēng)貌,體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵。冬季棉衣工作服廠家設(shè)計(jì)獨(dú)特的,還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀,比如深色調(diào)和保守的工作服體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng),而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的工作服體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。

見(jiàn)到企業(yè)員工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子,就能窺探到企業(yè)的文化。不要小看了工作服的作用,每件工作服都是移動(dòng)的廣告位,走到哪傳遞的都是企業(yè)的形象。因此,作為企業(yè)公司的負(fù)責(zé)人,為了提高公司的社會(huì)地位和知名度,都會(huì)為自己的員工定制專(zhuān)屬的工作服,印制上獨(dú)特的公司Logo。

一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明,65%的人對(duì)工作服持積極參與的態(tài)度,28%的人對(duì)工作服怎么都行,只有7%的人認(rèn)為工作服沒(méi)必要考慮?？梢?jiàn),有93%的人對(duì)自己的職業(yè)著裝比較重視。好的工作服會(huì)在一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工利益的關(guān)心。

冬季棉服工作服設(shè)計(jì)要點(diǎn),工作服設(shè)計(jì)時(shí)的幾個(gè)要點(diǎn)：
     職業(yè)性,冬季棉服工作服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性:針對(duì)不同行業(yè),同一行業(yè)不同企業(yè),同一企業(yè)不同崗位,同一崗位不同身份、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。什么人穿,在狹義上是指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人,在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費(fèi)群。

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